Wellbeing zawiera w sobie stałe i elastyczne wsparcie oraz opiekę nad poczuciem dobrostanu pracownika. Fizyczny, mentalny i emocjonalny stan człowieka ma bezcenny wpływ na to jak się czuje, myśli, a finalnie – jak wykonuje swoją pracę, jaki ma poziom zaangażowania i jak zamierza rozwijać swoje dalsze kompetencje. Poziom satysfakcji i samopoczucia ludzi w organizacji to suma codziennych, tygodniowych czy rocznych doświadczeń. Wellbeing to także budowanie odporności i zmniejszanie poziomu stresu. 

To również dobra atmosfera w pracy, pozytywna energia wpływająca na kreatywność i motywację. Gdy dochodzi do tego oparta o wartości kultura organizacyjna oraz managerowie rozumiejący kwestie wellbeing’owe i posiadający wysokie kompetencje w tym zakresie możemy być przykładem dla innych firm i niesamowitym magnesem przyciągającym i zatrzymującym ludzi na dłużej, gdzie wszystkie strony mogą wzajemnie na siebie wpływać i wspólnie korzystać z wypracowanego dobra wspólnego.