Badania Kompetencji
Ocena Pracowników

“Nobody is strong and nobody is weak if he conceives of the body, from the head to the sole of the foot, as a unity in which a living mind circulates everywhere equally”
Musashi Miyamoto
Czytaj więcej

Badania Kompetencji i Ocena Pracowników

Badania i rozwój kompetencji wspomaga osiąganie lepszych wyni­ków w realizowanych zadaniach. Przede wszystkim pracodawca może uzyskać konkretne i mierzalne informacje wraz ze wskaźnikami powiązanych z mocnymi stronami pracowników oraz ich obszarami do rozwoju.

Organizacja może w związku z tym planować także działania rozwojowe dla swoich ludzi co może być powiązane z ich potrzebami, ambicjami, planowaniem ścieżki kariery, rozwijaniem talentów bezpośrednio przekładając się na konkurencyjność firmy i jej rozpoznawalność na rynku biznesowym i pracowniczym.

Systemy zaprojektowane pod prowadzenie okresowych i cyklicznych ocen pracowniczych wspierają bieżący monitoring realizacji wyznaczanych celów i realny progres pracownika i samej organizacji.

Zastosowany Przez Organizację System Ocen Kompetencji ma Realne Zastosowanie:

  • na etapie naboru pracowników
  • we wstępnym okresie zatrudnienia, np. podczas trwania okresu próbnego
  • w przypadku dokonywania ocen okresowych krótkotrwałych - kwartalnych, półrocznych
  • przy dokonywaniu ocen długookresowych - rocznych i dłuższych, innych - obejmujących np. czas realizacji długofalowego projektu
  • podczas wdrażania programów rozwojowych adresowanych do określonych grup pracowników
  • dla celów obiektywizacji zasad polityki wynagradzania i awansowania i innych

Badania Kompetencji Pracowników i Okresowych Ocen Pracowniczych Mogą Być Realizowane Przez:

  • Badanie kompetencji 270 i 360 stopni wśród pracowników
  • Badanie kompetencji Managerów, Liderów, Delivery i Project Managerów, HRBP, Rekruterów, Trenerów Wewnętrznych i in.
  • ACDC - Assessment Center & Development Center
  • Ostendi Performance Review – System Ocen Pracowniczych
  • Team Insight Survey Ostendi – Badanie Zaangażowania Pracowników
  • Ostendi Learning Agility Tests – Zdolność Adaptacji do Zmian, zdolność uczenia się, analizy i syntezy
  • OTH Ostendi Talent Hunter – Rekrutacja i Diagnoza Talentów
  • Testy Sytuacyjne - Testy kompetencyjne
  • Skale Behawioralne i inne

Napisz do nas

Zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania większej ilości informacji.

    Zadzwoń do nas

    mobile 505 571 213

    Napisz do nas

    kontakt@protagonist.pl

    Nasze lokalizacje

    Biuro Warszawa ul. Dedala 6/14, 03-982
    Biuro Rzeszów ul. Podwisłocze 35/11, 35-309