Narzędzia diagnostyczne ukierunkowane są na:
Tworzenie planów rozwojowych
Definiowanie talentów; planowanie ścieżek kariery i awanse
Efektywną rekrutację
Efektywność biznesową
Wsparcie kadry pracowniczej
Wzrost określonych przez organizację kompetencji managerów i pracowników
Analizę luk kompetencyjnych
Tym co wspiera powyższe to:
Właściwa diagnozy profilu osobowości, kompetencji, indywidualnego stylu funkcjonowania, stylu myślenia i działania, potencjału, motywatorów, naszych cech mocnych i naszych ograniczeń. Dodatkowymi wspierającymi rozwój organizacji i ludzi mogą być badania atmosfery, zaangażowania i satysfakcji, kultury organizacyjnej, poziomu komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej, podejścia projektowego, kultury innowacji, otwartości na zmiany, odporności psychicznej – czyli mentalnego wsparcia naszych ludzi.
Wybrane narzędzi diagnostyczne
i metodologie:
- Style Myślenia FRIS – różnorodność sposobów myślenia i działania
- Testy NPI, Test Kolory, Test Extended Disc, Insight Shingo, Typologia MBTI, Hogan Personality Inventory – określające Typologię Osobowości
- Reiss Motivation Profile – Test Motywacji
- Test Gallupa – MPA Master Person Analysis, OTH Ostendi – Testy Talentowe zawierające - badanie natężenia wrodzonych talentów czy analizę osobowości zawodowej
- Test BIOCODE™ - Emocjonalna Pewność Postawy, Test TRE – Rozumienie Emocji, Profi Competence – Identyfikacja Emocji i Nastawienia Badanego/ej do Świata
- Test KL – Test Odporności Psychicznej, MTQ48 Mental Toughness Questionnaire – Test Siły i Odporności Psychicznej
- NEUROHM, Culture Compass Survey Codes, Culture Assessment Tool – Badania Angażującej Kultury
- Testy dotyczące kompetencji komunikacyjnych i negocjacyjnych
Napisz do nas
Zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania większej ilości informacji.
Zadzwoń do nas
mobile 505 571 213
Napisz do nas
kontakt@protagonist.pl
Nasze lokalizacje
Biuro Warszawa ul. Dedala 6/14, 03-982
Biuro Rzeszów ul. Podwisłocze 35/11, 35-309